Kaikenikäisiä osaajia tarvitaan työelämässä
Asiantuntijoiden mukaan kokeneiden työntekijöiden inhimillisyyttä, kypsyyttä ja hiljaista tietoa tarvitaan tekoälytulevaisuudessa.
Helsingin Sanomien 15.9. ilmestyneessä jutussa työ- ja organisaatiopsykologi Ville Ojanen korostaa, että ”iän myötä kyky käyttää aivoja kokonaisvaltaisemmin paranee ja kokemus tuo mukanaan arvokkaita taitoja. Työterveyslaitoksen erikoistutkija Mervi Ruokolainen painottaa, että työn imu säilyy ihmisillä, joiden osaamista ja kokemusta arvostetaan ja hyödynnetään työpaikalla. Osaamisen hyödyntämiseen on tietoisesti luotu käytäntöjä, joita voivat olla esimerkiksi työkierron, mentoroinnin, perehdyttämisen sekä nuori ja konkari -parityöskentelyn mallit”.
Kuopiolaiset liike-elämän vaikuttajat Marketta Rantama ja Paula Aikio-Tallgren kirjoittivat kirjan kokeneempien työntekijöiden ja eläkeläisten työpanoksen hyödyntämisestä työmarkkinoilla. Lokakuun alussa ilmestynyt Työn ja eläkkeen raja murtuu -opas tarttuu rohkeasti työpaikkojen asenteisiin ikääntyviä työntekijöitä kohtaan. Oppaan tavoitteena on antaa tukea tuloksekkaaseen ja merkitykselliseen työhön eläkeiän lähestyessä sekä eläkkeeltä töihin palatessa.
Eläkeläiset tilkitsevät erilaisia työvoimatarpeita.
Marketta Rantama kertoo, että eläketurvakeskuksen mukaan noin puolet hiljattain eläkkeelle siirtyneistä haluaisi tehdä jossain määrin työtä. Eläkeläiset tilkitsevät erilaisia työvoimatarpeita osa-aikatyössä, sijaisuuksissa ja keikkatöissä.
Kuopion hiippakunnassa työskentelee tälläkin hetkellä muun muassa aiemmin eläkkeelle jääneitä pappeja määräaikaisissa sijaisuuksissa. Toivotetaan palaajat lämpimästi tervetulleiksi.